числовые тесты при приеме на работу

Самое важное на тему: "числовые тесты при приеме на работу" с комментариями профессионалов своего дела. Все вопросы вы можете задать в комментариях.

Числовые тесты при приеме на работу.

Тест числовой информации предполагает ответы на вопросы на основании фактов и цифр, приведенных в исходных данных.

Этот раздел даст Вам всю необходимую информацию и практику по числовым тестам. Все числовые тесты приведены с ответами — в каждом вопросе есть возможность посмотреть подробное решение с описанием алгоритма вычислений. Также есть возможность запускать тесты с однотипными заданиями – изменение процента, пропорции, конвертация валют итд, чтобы довести до автоматизма решение сложных для Вас заданий. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовится онлайн в различных стилях тестов, таких как : числовые SHL тесты, тест числовые элементы Talent Q, Ontarget тесты, Exect тесты).

Попробуйте пройти наш числовой тест онлайн бесплатно!

Хотите улучшить результаты?

Используйте нашу интеллектуальную систему обучения

  • Все тесты максимально приближены к реальным
  • Все вопросы в тестах сопровождаются правильными ответами и подробными решениями
  • Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : SHL тесты, Talent q тесты, Ontarget тесты и др.
  • Вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс
  • Определяйте ваши слабые места и повышайте эффективность подготовки
  • Вы можете сравнить полученные Вами результаты с результатами других пользователей
  • Бесплатный доступ к обновлениям
  • Работа под Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Android
  • Моментальный доступ к тестам онлайн после оплаты

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом

Читайте так же:  отзыв о деловой репутации контрагента образец

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

Числовые тесты

— самый распространенный способ проверки способностей кандидата, данный тест используют чаще чем другие.

В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты.

Тесты на анализ численной информации выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

Примеры числовых тестов

Получите личный кабинет и подготовьтесь к Числовым тестам онлайн с нашей Интеллектуальной системой.

Подробнее о числовых тестах:

Пример задачи числового теста:

Что такое числовой тест?

Видео (кликните для воспроизведения).

Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

В задачах необходимо найти:

  • проценты;
  • доли;
  • отношения,

используя при этом:

  • анализ данных;
  • графическую интерпретацию.

Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках: «поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?». Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.

Почему работодатели используют числовые тесты?

Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита. Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Читайте так же:  исковое заявление о расторжении брака с детьми

Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

Какой уровень знания математики должен быть у кандидата?

Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач. Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации. Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.

Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.

Как выбирать ответ на числовой тест?

Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения. Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.

Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто. Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.

Как пройти числовой тест на высокий балл?

Главный совет — практика, чем больше вы будете работать с тренировочными числовыми тестами, тем быстрее, точнее и увереннее вы будете отвечать на вопросы. Простые числовые тесты бесплатно распространяются в сети, их легко найти, посмотреть, решить, но такие примеры подойдут лишь для ознакомления. Задачи будут с ответами, однако уровень этих задач — низкий, и получить достаточный навык решения с их помощью не получится.

Читайте так же:  статья за избиение человека и срок
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы рассчитывать на высокий балл, следует ответить на несколько сотен задач, причем решать лучше в самых тяжелых условиях, например, ограничив время не минутой, а 40-45 секундами. Числовые тесты в разных компаниях отличаются сложностью, и будет полезно иметь запас по времени.

числовые тесты при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here