пределы материальной ответственности работника

Самое важное на тему: "статья 241 тк рф. пределы материальной ответственности работника" с комментариями профессионалов своего дела. Все вопросы вы можете задать в комментариях.

Статья 241 ТК описывает границы материальной ответственности сотрудника за причинённый им ущерб. Она имеет небольшой объём и ссылочный характер.

Характеристика ст. 241 ТК

Данная статья состоит из одного небольшого абзаца. В нём указано, что сотрудник несёт материальную ответственность за причинённый им ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Исключения из этого правила возможны в ситуациях, специально предусмотренных ТК и соответствующими законами федерального уровня.

Рассмотренная статья освещает пределы ограниченной материальной ответственности сотрудника. В следующей статье 241 разобраны нюансы полной материальной ответственности.

Основные вопросы по положениям ст. 241 ТК

На какой основе в целях данной статьи рассчитываются средние доходы сотрудника?

В ТК этот вопрос освещается в ст. 139. В соответствии с ней расчёт средней зарплаты сотрудника производится на базе фактически отработанного им времени за последний год.

Дополнительно этот вопрос рассматривается в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В этом документе, включающем 20 пунктов, детально разбираются нюансы расчёта средних зарплат. Например, в нём конкретизируются разновидности выплат, которые могут применяться для расчёта среднего дохода сотрудника. Также в ней предусмотрены исключения для некоторых видов доходов и промежутков времени, которые нельзя использовать при вышеуказанном расчёте.

О каких исключениях по размерам выплат упоминает рассматриваемая статья?

В ТК эти исключения предусмотрены в нескольких статьях:

  • 243 – она упоминает восемь ситуаций, приводящих к полной материальной ответственности сотрудника. Они касаются умышленного вреда, разглашения конфиденциальных данных, употребления наркотических ингредиентов и иных некорректных действий.
  • 244 – в ней предусмотрен договор с сотрудником о полной материальной компенсации нанесённого им вреда. Этот договор возможен не для всех групп сотрудников – список соответствующих категорий устанавливается на уровне Правительства.
  • 277 – она подчёркивает, что глава организации может в полной мере отвечать за нанесённый им явный вред.
  • 346 – в ней установлена возможность полной ответственности для служащих религиозных организаций на базе соответствующего договора.
Читайте так же:  продажа недвижимости налог

Исключения также содержатся в соответствующих ФЗ:

  • ст. 68 ФЗ № 126 от 07.07.03 предусматривает опцию взыскания денежных средств в повышенном размере с сотрудников операторов связи. Их величина зависит от ущерба, который был нанесён клиентам этого оператора из-за некорректных действий сотрудника.
  • ст. 59 ФЗ № 3 от 08.01.98 предусматривает повышенную ответственность для сотрудников, связанных с исчезновением наркотических средств и их аналогов.

Как можно заметить из перечисленных примеров, исключения по ст. 241 касаются сотрудников:

  • заключивших соответствующий договор;
  • занимающих определённые должности;
  • работающих в определённых отраслях;
  • совершающих некорректные поступки.

На практике получение полной материальной компенсации с сотрудника затруднительно, т.к. суд устанавливает определённые рамки, ограничивающие её величину.

Каково будет решение суда, если в ходе разбирательств по ст. 241 выяснится, что сотрудник должен отвечать не в частичной, а полной мере?

Данный вариант развития событий предусмотрен в п. 7 Постановления Пленума ВС № 52 от 16.11.06. Указано, что возможна ситуация, когда при разбирательстве выясняются моменты, предусматривающие взыскание полной, а не ограниченной компенсации с сотрудника. Тогда суд должен принять решение в рамках уже присутствующих требований, а не повышенных, т.е. он не увеличивает по своей воле размер компенсации до максимального. В данном постановлении это объясняется нюансами ст. 196 ГПК.

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника (действующая редакция)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 241 ТК РФ

В соответствии с комментируемой статьей основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Видео удалено.
Читайте так же:  что будет за оскорбление личности
Видео (кликните для воспроизведения).

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, при ограниченной материальной ответственности работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.

Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, в частности полная материальная ответственность (см. коммент. к ст. 242).

При этом, как разъяснено в п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Материальная ответственность работника от «А» до «Я»

К ак показывает практика, очень много вопросов возникает при оформлении материальной ответственности. Разберемся с порядком возложения материальной ответственности на работника и особенностями возмещения ущерба ­работодателю.

Материальная ответственность работника – это не что иное, как установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный предприятию ущерб в пределах и в порядке, ­указанных в гл. 39 ТК РФ.

Обратите внимание, материальная ответственность может быть возложена только на сотрудников, работающих на условиях трудовых договоров. В том числе сюда относятся совместители, временные и сезонные работники. Лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (например, договоры подряда и оказания услуг), материальной ответственности перед работодателем нести не могут, их ответственность ­регламентируется Гражданским кодексом РФ и квалифицируется как имущественная.

Читайте так же:  судебная повестка по административному делу

Основания для привлечения к материальной ответственности

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Условиями для наступления материальной ответственности письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 названы наличие:

  1. прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами.Под прямым действительным ущербом понимается ­реальное уменьшение или ухудшение фактического имущества работодателя.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, ­расходы на ремонт поврежденного имущества.

Обратите внимание, что материальная ответственность наступает только при одновременном наличии вышеперечисленных условий. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Кроме того, в силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения ­имущества, вверенного работнику.

Ночью из офиса организации была похищена офисная техника. Работник, назначенный приказом руководителя в качестве материально ответственного лица за сохранность данной офисной техники, в подобной ситуации не будет нести ­ответственности, т.к. кража произошла по независящим от него причинам.

А вот если бы работник допустил в офис компании посторонних лиц, распивал бы с ними спиртные напитки, потом уснул, а проснувшись, обнаружил, что товарищи ушли и унесли технику, то в соответствии с нормами ст. 243 ТК РФ возмещал бы ­работодателю полную стоимость этой офисной техники.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ­ограниченную и полную.

Читайте так же:  потребительский садоводческий кооператив

Ограниченная

Ограниченная материальная ответственность не подразумевает заключение с работником договора о полной матответственности и распространяется на всех без исключения работников организации. При этом данный вид ответственности не исключает возмещения работником работодателю причиненного прямого действительного ущерба, но только в размерах установленного законом максимального предела, определенного средней месячной заработной платой работника (ст. 241 ТК РФ). Однако в этом случае работник будет обязан возместить работодателю лишь сумму, не превышающую размера его средней заработной платы за месяц, независимо от реального размера причиненного ущерба.

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об ­особенностях ­порядка исчисления средней заработной платы».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Обратите внимание: оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Пример 3).

пределы материальной ответственности работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here