Привлечение работника к разовым работам

Самое важное на тему: "привлечение работника к разовым работам" с комментариями профессионалов своего дела. Все вопросы вы можете задать в комментариях.

Порядок привлечения работника к сверхурочным работам

Ненормированное рабочее время

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению администрации или с ее ведома.

В соответствии со ст. 55 КЗоТ РФ сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя в профком должны быть указаны причины, которые вызвали необходимость в производстве сверхурочных работ, количество привлекаемых работников и время их работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Как привлечь работника к работе в ночное время с нормальным графиком работы? Можно ли произвести сдвиг рабочего времени сотрудников (вместо дня – ночь) для недопущения сверхурочной работы?

Рабочий день сотрудника длится с 09.00 до 18.00, рабочая неделя – с понедельника по пятницу. Фирма, у которой организация снимает офис, прислала письмо о проведении работ в ночное время по установлению пожарной сигнализации. Руководство дало задание определить дежурных в ночное время из работников офиса при проведении данных работ (свою работу, определенную трудовым договором, в это время они выполнять не будут). Работники согласны на такие ­«дежурства».

Как привлечь работника к работе в ночное время с нормальным графиком работы? Можно ли произвести сдвиг рабочего времени сотрудников (вместо дня – ночь) для недопущения сверхурочной работы?

ТК РФ не содержит, не использует и не регламентирует понятие «дежурство».

Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 (далее – Постановление № 233), которое применяется в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ лишь постольку, поскольку оно не противоречит ТК РФ, устанавливает, что дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетами.

Из ст. 15, 56, 57 ТК РФ следует, что в рамках заключенного трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанную в трудовом договоре. При этом ст. 60 ТК РФ напрямую запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением ­случаев, ­предусмотренных федеральными законами.

В рассматриваемой же ситуации в трудовых договорах с работниками в качестве одной из составляющих трудовой функции работника не предусмотрено выполнение им обязанностей дежурного по организации.

Из ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ вытекает, что трудовая функция не может быть изменена иначе, как по соглашению сторон. Изменение трудовой функции работодателем в одностороннем порядке допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, в частности, ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника. Если же работник в установленном порядке согласился на расширение трудовой функции и включение в круг его трудовых обязанностей дежурства по организации, то согласно п. 2 Постановления № 233 продолжительность его дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой (ст. 97, 99 ТК РФ) и должно фактически оплачиваться как время работы. Поэтому работодатель может заключить с работником, которому планируется поручить дежурство, дополнительное соглашение о дополнении его должностных обязанностей функциями, которые он должен выполнять во время дежурства, а также об изменении режима его работы (ст. 57 и 100 ТК РФ).

Читайте так же:  Узнать есть ли венец безбрачия самостоятельно

Если же дежурство будет проходить за пределами рабочего времени (дополнительно к основной работе), соответственно, оно будет являться сверхурочной работой. Согласно ч. 4–7 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной ­работы ­каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Дежурство в выходные дни, согласно п. 2 Постановления № 233, должно компенсироваться предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Но, учитывая, что названное постановление применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ, мы полагаем, что работник в такой ситуации вправе требовать применения положений ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (аналогичная позиция в отношении оплаты за работу в выходные дни в период командировки изложена в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663).

Аналогичный вывод следует в отношении дежурств в ночное время (с 22 до 6 часов): оплачиваться такие дежурства должны по правилам ст. 154 ТК РФ (в размере, повышенном не менее чем на 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время – постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») и при составлении графика дежурств должны учитываться требования ст. 96 ТК РФ. Обращаем внимание, что работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты – по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ.

Организация планирует привлечь к работе физических лиц

Организация планирует привлечь к работе физ. лиц по договору гражданско-правового характера. Какие документы (например: сертификаты, дипломы, лицензии и.т.д) необходимы физ. лицам, чтобы выполнять работы по данному договору?

По работам пока нет информации, они довольно часто меняються у нас. Хотелось бы получить общий ответ.

Ответы юристов ( 2 )

Организации при заключении гражданско-правового
договора с физическим лицом необходимо учитывать вид поручаемой работы.
Существуют работы, которые не требует специальных знаний привлекаемого
физического лица, например, уборка помещений.
Организации-заказчику необходимо учитывать, что
существуют также виды работ, которые могут выполняться только индивидуальными
предпринимателями и организациями, имеющими определенные разрешения.
В соответствии с действующим законодательством
юридическое лицо вправе привлечь для выполнения работ физических лиц на
основании трудового договора по основному месту работы или по совместительству.
Для выполнения определенного вида работ по договору подряда организация может
привлечь физическое лицо на установленный сторонами срок.

С Уважением к Вам
Озеров Роман.

Заключаем договор на разовую работу

Орлова Е. Л., заместитель начальника юридического отдела,
ОАО «Сибкомплектмонтаж»

Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? Найти ответ на поставленный вопрос поможет наш материал.

Какой договор выбрать?

Наиболее приемлемым вариантом в данном случае является заключение договора гражданско-правового характера, так как работа носит временный характер.
К договорам гражданско-правового характера относятся договоры на выполнение работ, заключаемые в соответствии с Граж-данским кодексом РФ.

Отметим, что, согласно статье 420 этого кодекса, договор гражданско-правового характера – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такой договор заключается на добровольных началах, его условия, в том числе и цена, определяются сторонами, кроме случаев, когда обязательные условия предписаны законом.

Хотя в данной ситуации также возможно заключение срочного трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ. Конкретные случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ (ситуации привлечения специалиста на время выполнения временных работ там оговорены).

Договор подряда и трудовой договор. В чем отличие?

Итак, на практике возможно два варианта. Можно заключить срочный трудовой договор или договор подряда. Проанализируем их.

По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ, обусловленные договором для другой стороны. Квалификация и должность при этом значения не имеют. Исполнитель по договору подряда не подчиняется внутреннему распорядку предприятия.

А трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. По нему организация обязуется предоставить человеку оговоренную работу, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Обратите внимание: в этом случае работник имеет право на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в том числе на больничные, отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск).

Читайте так же:  Рукъя от сглаза и порчи слушать

От того, какой договор заключен со специалистом, будет зависеть и налоговая нагрузка. Как правило, вопросы возникают при оформлении гражданско-правового договора.

Заключен договор подряда. Налоговые последствия

Расходы на выплаты по договору подряда могут быть учтены по налогу на прибыль, если они экономически обоснованны, направлены на получение дохода и документально подтверждены.
Причем если договор подряда был заключен с физическим лицом, не состоящим в штате предприятия, то выплаты по договору следует включить в состав расходов на оплату труда (п. 21 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Если же работы по договору выполнялись штатным работником, то сумма вознаграждения по договору учитывается в прочих расходах. Такие разъяснения дал Минфин России в письме от 29 января 2007 г. № 03-03-06/4/7.

Выплаты в пользу физических лиц (в том числе по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг) признаются объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Однако определено, что в налоговую базу по ЕСН (в части суммы, уплачиваемой в ФСС России) не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Основание – нормы пункта 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

С суммы вознаграждения по договорам гражданско-правового характера следует удержать налог на доходы физических лиц. Это предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ.

Раздел 5. Обучение и инструктирование работников по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

• первичный на рабочем месте;

  1. Кто и в каких случаях проводит вводный инструктаж?

Вводный инструктаж осуществляет специалист по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, а также независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

  1. Кто и в каких случаях проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала трудовой деятельности проводит непосредственный руководитель работ по ОТ в соответствии с инструкциями, разработанными для отдельных профессий и видов работ:

• со всеми работниками, вновь принятыми в организацию и переводимыми из одного подразделения в другое;

• с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

• студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ.

  1. Кто проводит повторный инструктаж и периодичность его проведения?

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, не реже чем раз в 6 месяцев; проводит его непосредственный руководитель работ. Сроки проведения инструктажа может устанавливать руководитель по согласованию с органами государственного надзора в зависимости от характера выполняемой работы. Прохождение инструктажа обязательно фиксируется в журнале с росписью о его прохождении инструктируемого и проводившего инструктаж.

  1. Кто и в каких случаях проводит внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений к ним;

• изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести к травме или профессиональному заболеванию, чрезвычайным ситуациям;

• по требованию органов надзора;

• при перерывах в работе (в 30 дней – при работах с повышенными требованиями безопасности и 60 дней – при обычных работах).

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

  1. Кто и в каких случаях проводит целевой инструктаж?

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности;

• привлечении к ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и т.д.;

• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях – в наряде-допуске.

  1. Порядок обучения охране труда и проверки знаний охраны труда у рабочих.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работники, впервые поступившие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований ОТ в течение первого месяца после назначения на эти работы. Обучение рабочих оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в год.

Проверку знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы рабочих проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по ОТ.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

  1. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований ОТ?
Видео (кликните для воспроизведения).

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования ОТ. При этом осуществляется проверка знаний только этих правовых актов;

Читайте так же:  Порча на смерть как узнать

• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов;

• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по ОТ (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, др. органов государственного надзора и контроля, а также работодателя при установлении нарушений требований ОТ и недостаточных знаний требований безопасности и ОТ;

• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по ОТ;

• при перерыве в работе в данной должности более 1 года.

  1. Правила приема-сдачи смены.

Принимая смену, необходимо узнать у рабочего предыдущей смены о замеченных им и не устраненных неисправностях. Ознакомиться с записями в сменном журнале. После этого необходимо произвести обход и проверить наличие и исправность ограждений и предохранительных устройств, защитных средств, оборудования (резервное оборудование проверить кратковременным пуском), механизмов и приспособлений, инструментов, средств пожаротушения, вентиляции, освещения, сигнализации, устройств аварийной остановки, блокировочных и других средств безопасности.

При обнаружении нарушений требований безопасной эксплуатации оборудования, сигнализации и т.д. не приступать к работе до устранения неисправностей. При невозможности самостоятельно устранить недостатки, известить об этом сменного ИТР.

Не допускается передавать и принимать смену не на рабочем месте, заболевшему или нетрезвому сменщику.

  1. Перечень работ повышенной опасности.

Работы повышенной опасности – работы, до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.

К работам повышенной опасности относятся работы, при выполнении которых имеется или может возникнуть производственная опасность вне зависимости от характера выполняемой работы. Поэтому при выполнении таких работ, кроме обычных мер безопасности, необходимо выполнение дополнительных мероприятий, разрабатываемых отдельно для каждой конкретной производственной операции. В каждой организации составляется перечень работ повышенной опасности с учетом конкретных условий и особенностей технологии, который утверждается руководителем организации. Работы повышенной опасности выполняются только при наличии наряда-допуска и после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем месте.

  1. Нарядная система. Правила выполнения работ, не включенных в наряд.

Нарядная система состоит в планировании и выдаче сменных заданий (нарядов) на производство работ с учетом фактического положения на рабочих местах. Наряды должны формироваться в соответствии с утвержденными планами, режимами, графиками и технологией работ, технологическими картами на техническое обслуживание и текущий ремонт оборудования и стандартами предприятия.

Наряды на производство работ на участках, цехах и службах шахты должны выдаваться начальниками, лицами надзора, имеющими право выдачи нарядов согласно должностных инструкций (заместители, помощники, механики), а также надзором, назначенным приказом по шахте.

Перечень работ, которые выполняются по наряду-допуску, составляется главными специалистами шахты (директор по производству, главный механик, главный энергетик), согласовывается в УПО Ростехнадзора и утверждается техническим руководителем шахты (главным инженером). Обновление перечня инициируется вышеуказанными специалистами по мере возникновения необходимости.

Выдача нарядов на выполнение работ должна производиться только после получения исчерпывающей информации, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о результатах выполнения наряда в предыдущую смену (фактическое состояние проветривания, пылегазового режима и техники безопасности на рабочих местах, имевших место авариях и неисправностях горно-шахтного оборудования, случаях травмирования и готовности рабочих мест к очередной смене).

Наряды на производство работ, в том числе на устранение нарушений ПБ, должны выдаваться конкретно с указанием рабочих мест, объемов работ и исполнителей.

При выдаче наряда должен производиться инструктаж рабочих по технике безопасности применительно к конкретно выполняемой работе и исходя из фактического положения дел на рабочем месте.

Меры безопасности при обслуживании и ремонте горношахтного оборудования указываются в наряд-рапортах, выдаваемых непосредственным исполнителям работ в установленном порядке.

Учет и регистрация работ по нарядам производятся в журнале учета работ по нарядам.

Работы, не включенные в наряд-допуск, выполняются по распоряжению сменного ИТР и имеют разовый характер, срок их действия определяется продолжительностью рабочей смены и они выполняются в соответствии с требованиями Правил безопасности.

  1. Какими инструкциями нужно руководствоваться при работе?

Должностной и производственными инструкциями, обеспечивающими безопасное ведение технологических процессов и эксплуатацию производственного оборудования, инструкциями по охране труда.

  1. Перечень технической документации на рабочем месте.

Руководство предприятия определяет, какая техническая документация необходима для персонала, и должно обеспечить ею рабочие места. Инструкции пересматриваются и переутверждаются не реже 1 раза в 3 года, режимные карты – 1 раз в два года.

Должностные и производственные инструкции, инструкции по Охране труда, технологические схемы, режимные карты (при необходимости), План ликвидации аварии, журнал приема-сдачи смены, журнал сдачи-приемки оборудования в ремонт и др.

  1. Где должны находиться инструкции по ОТ?

У руководителя подразделения должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ данного подразделения, а также перечень этих инструкций, утвержденный руководителем организации.

У каждого руководителя участка (мастер, прораб и т.д.) должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах и участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Местонахождение инструкции определяет руководитель подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9077 —

| 7217 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Читайте так же:  Как уберечь новорожденного от сглаза

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Срочныйтрудовой договор и разовые привлечения к работе

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 12

Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы — до принятия работы по установке системы вентиляции заказчиком и подписания сторонами акта выполненных работ. Договором с заказчиком предусмотрен гарантийный срок (1 год). Правомерно ли в срочном трудовом договоре предусмотреть условие о том, что при необходимости гарантийного ремонта бывший работник может привлекаться к оплачиваемым работам по ремонту?

Ответ: На основании п. 1 ст. 722 ГК РФ, в случае, когда законом, иным правовым актом, договором подряда или обычаями делового оборота предусмотрен для результата работы гарантийный срок, результат работы должен в течение всего гарантийного срока соответствовать условиям договора о качестве (п. 1 ст. 721 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 724 ГК РФ, если иное не установлено законом или договором подряда, заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в сроки, установленные настоящей статьей.

В соответствии с п. 3 ст. 724 ГК РФ заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы, обнаруженными в течение гарантийного срока. Однако, как следует из вопроса, в данном случае был заключен не гражданско-правовой, а срочный трудовой договор на время выполнения работы по установке системы вентиляции.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, в частности, заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 2 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, указанное обстоятельство нельзя предусматривать в трудовом договоре, поскольку при подписании акта выполненных работ трудовой договор подлежит прекращению и его действие не распространяется за пределы срока его действия.

Привлечение работника к разовым работам

Главная страница Форум Гарант

возможно, с его согласия, путем заключения ТД по совместительству (если рабочее время не совпадает), или совмещения (если совпадает).

Newbie Пишет:
——————————————————-
> Ситуация следующая: водитель работает «водителем»
> 1-2 раза в месяц.
Такова необходимость. Возможно
> ли его привлекать к другим работам, например в
> качестве подсобного рабочего или рабочего по
> ремонту и ослуживанию здания?

При таком раскладе проще кого нибудь другого «привлекать» к работе водителем по совместительству.
Чем же он у вас остальное время занимается? На балалайке играет? Вам часом юрист не нужен, с условием чтобы деньги платили за целый месяц, а работать приходилось 1-2 раза в месяц? Я уже согласен. Если далеко друг от друга находимся, по интернету могу. А если надо, и на гармошке сыграю. А еще я на швейной машинке могу, и крестиком вышивать, если надо освою. Но лишь бы не чаще 1-2 раз в месяц.

Это муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей в провинциальном городе. Я директор.
Вот и получается, что все оставшееся время он кто угодно, только не водитель. Делает все что попросим/заставим. По сути выполняет работу подсобного рабочего и рабочего по обслуживанию здания. Пенсионер и поэтому стонет: «Не имеете права- я водитель! Заявление напишу!».
И написал сегодня.
Зарплата у него со всеми доплатами (за классность, отустствие бытовых условий, +25% дворник) тыщ семь грязными. Ну премии есть.
Но все равно я на его место, с подразумевающимися условиями, чтобы когда не ездит и машину(древняя газель) не ремонтирует, что-нибудь еще делал другог человека не найду. Пробовал.
Вот такая ситуация.
PS: т.е. получается если он не согласен то, действительно, привлекать к другой какой-либо работе нельзя? Имеет право сидеть, пока никуда ехать не нужно?

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Трудовой кодекс нарушение привлечение работника к дополнительным работам

Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

О привлечении работника к работе не связанной с основными обязанностями

Я работаю электрослесарем по обслуживанию и ремонтуоборудвания.

    отзывов: 1 384 В соответствии со ст.

60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Читайте так же:  Как узнать что грудничка сглазили

Таким образом, это возможно только с вашего письменного согласия — .

Статья 99 тк рф. сверхурочная работа

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.» Ст.72.2.
ТК РФ «Временный перевод на другую работу» устанавливает: «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

Личная консультация Похожие вопросы Имеет ли работодатель понизить меня в должности с уменьшением оклада без моего согласия через приказ по фирме При совпадении срока отпуска и больничного листа по беременности и родам имеет ли работодатель право удержать из пособия по беременности и родам сумм Скажите нужно при обращении в УФМС для получения РВП подтверждать доходы и документы подтверждающий право на жилое помещение и ли нет а то один юрист Антюхин А. Имеет ли работодатель перевести меня с одной специальности на другую без моего согласия и по другому графику.
Я работаю по графику 2*2.

Статья 99. сверхурочная работа

Как привлечь работника к выполнению дополнительной работы?

Работодатели допускают массу нарушений, их можно разбить на несколько групп:

  • не выполнение порядка трудоустройства;
  • незаконное удержание части зарплаты или всего ее объема;
  • не выполняются правила нормирования труда;
  • отказ от заключения коллективного договора или его исполнения;
  • отказ выполнять правила безопасности труда, в частности, обеспечивать сотрудников спецодеждой, инструментами для защиты в опасных или вредных условиях труда;
  • нарушение порядка увольнения.

Трудно перечислить все нарушения, с которыми сталкиваются работники.

Выше перечисленные нарушения, пожалуй, наиболее распространенные.

Порядок трудоустройства. Приняв человека на работу, могут отказываться заключать с ним договор, мотивируя разными предлогами, или же предлагают подписать документ с явными нарушениями прав работника.

ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ.

Трудовой кодекс нарушение привлечение работника к дополнительным работам

Ответ В ст.72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» указано: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,…Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» В ст.72.1.

ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение.» установлено: «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,…Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. …

И распрощаться с человеком с таким человеком просто, надо лишь подписать отказ от договора подряда.

Оплата труда. Оплата труда та сфера трудовых отношений, где нарушение трудового кодекса работодателем случается чаще всего:

  1. выплаты занижают, особенно на государственных или муниципальных предприятиях, отбирая стимулирующие выплаты и иные надбавки;
  2. выплаты задерживаются частично или полностью, задержка может длиться несколько дней или более длительный срок;
  3. нарушение режима работы приводит к переработкам, за которые полагается надбавка – годичная норма 120 часов, но на деле за год накапливается намного больше часов.

Не выполнение норм труда выражается в нарушении режима отдыха, когда например, между сменами, должен иметься перерыв в 2 суток, но он не предусматривается, и работники отдыхают в лучшем случае сутки.

Обеспечение безопасности труда.

Трудовой кодекс нарушение привлечение работника к дополнительным работам

Привлечение работника к разовым работам

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации возникла необходимость привлечь работника во время вынужденного простоя к работе (несколько часов в день).
Как правильно это оформить?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Привлечение работника к разовым работам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here