Уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу

Самое важное на тему: "уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу" с комментариями профессионалов своего дела. Все вопросы вы можете задать в комментариях.

Содержание

Приложение N 2. Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

от 18 марта 2008 г. N 183

О формах и порядке уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ см. приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147

См. данную форму в редакторе MS-Excel

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу

— программа предназначена для облегчения заполнения новой формы бланка:

1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (приказ ФМС 147 от 28.06.2010) ;

2)уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (приказ ФМС 147 от 28.06.2010);

3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года ;
Может быть использована:

— работодателями, принимающими на работу иностранных граждан;

— юридическими фирмами, оказывающими услуги по оформлению документов по иностранным гражданам;
Достоинства и особенности:

— позволяет быстро создавать и распечатывать уведомления:

— сохраняет введённые данные, обеспечивает поиск;

— предоставляет возможность копирования данных для использования в виде шаблона;

— позволяет распечатать пустой бланк.
Обязательные поля для заполнения:

— адрес места работы;

— ФИО лица, подающего уведомление;

— наименование органа, куда подается уведомление.
После заполнения данных полей появится возможно просмотра и печати, а так же сохраненния данных.
Перед началом работы не забудьте извлечь программу из архива.

Приложение N 3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение N 3
к приказу МВД России
от 10.01.2018 N 11

Форма уведомления
о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

>
N 4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на.
Содержание
Приказ МВД России от 10 января 2018 г. N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу

Каждому работодателю, решившему привлечь к работе безвизовых иностранных граждан, следует помнить об обязанностях, которые необходимо выполнять, что бы избежать штрафы.

Миграционный учет иностранных граждан:

Иностранному гражданину при въезде в Российскую Федерацию согласно Федеральному закону от 20.03.2011 N 42-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» в течение 7 рабочих дней необходимо встать на миграционный учет по место пребывания. Для этого необходимо заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания

http://fms-soft.ru/novoe_uvedomlenie_o_pribytii.html в 2-х экземплярах и уведомить об этом ФМС(уведомление о прибытии можно отослать по почте). Принимающей стороной может быть физическое лицо.

Постановка на миграционный учет иностранного гражданина осуществляется на период не превышающий 90 суток с даты въезда в Российскую Федерацию согласно пункту 1 статьи 5 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранному гражданину выдается отрывная часть уведомления о прибытии.

После получения иностранным гражданином разрешения на работу и заключения трудового договора или гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) срок временного прибывания иностранного гражданина в Российской Федерации продлевается на срок заключенного договора, который не должен превышать один год с даты въезда иностранного гражданина в РФ. Продлить пребывание иностранных граждан в РФ может также физическое лицо — собственник жилого помещения.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета, подробнее можно прочитать http://fms-soft.ru/statiya23.html

Иностранный гражданин должен всегда иметь при себе: паспорт, миграционную карту и отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет, для доказательства в случае необходимости законного нахождения на территории Российской Федерации.

Разрешение на работу для иностранных граждан.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу иностранный гражданин может оформить на 3 месяца, после чего может его продлить на 9 месяцев, либо на сразу оформить 12 месяцев при наличии трудового договора с работодателем.

Читайте так же:  Найти бабушку для снятия порчи

Иностранный гражданин, может осуществлять трудовую деятельность только в той организации, которая указана в разрешение на работу. Если иностранный гражданин во время действия разрешения на работу сменил работодателя, то в разрешение на работу необходимо внести изменения. Согласно федеральному закону № 86-ФЗ: «В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу».

Так же иностранный гражданин не может работать в субъекте Российской Федерации, отличной от того, что указан в разрешение на работу. Профессия так же должна соответствовать профессии в выданном иностранному гражданину разрешение на работу.

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается только с 18-ти лет.

Прием иностранных граждан. Заключение/расторжение трудового договора с иностранными работниками.

После заключения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшем в РФ в безвизовом порядке, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора:

— Федеральную Миграционную Службу( ФМС)

— Центр занятости населения( ЦЗН)

В течение 10 дней:

— налоговую службу по месту регистрации организации

При расторжение трудового договора с иностранным работником работодатель обязан в течение 3х рабочих дней уведомить:

— Федеральную Миграционную Службу( ФМС)

— Центр занятости населения( ЦЗН)

При предоставление отпуска иностранному гражданину длительностью более 1 месяц, работодатель обязан в течение 3х рабочих дней уведомить:

— Федеральную Миграционную Службу( ФМС)

— Центр занятости населения( ЦЗН)

Учет иностранных граждан.

Если организация принимает на работу иностранных граждан, ей необходимо вести учет иностранных граждан. Для учета иностранных граждан Вам может пригодится программа Гастарбайтер http://fms-soft.ru/gastarbaiter.html , которая поможет Вам:

— следить за сроками окончания основных документов по иностранным гражданам;

— вести список иностранных граждан;

— быстро заполнять все необходимые бланки по иностранным гражданам.

С 20.04.2018 по-новому уведомляем МВД о работниках-иностранцах!

Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, то обязаны уведомить об этом МВД. С 20.04.2018 для такого уведомления следует применять формы, утвержденные приказом ведомства от 10.01.2018 № 11 (зарегистрирован Минюстом 05.04.2018 под № 50662). Прежние бланки уведомлений, введенные еще ФМС, более не действуют.

Как и раньше, подать уведомление по иностранцу работодатель может тремя способами:

  • лично (через представителя) на бумаге;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронном виде через интернет, в том числе через сайт gosuslugi.ru.

Существенных изменений не претерпели и сами бланки. По сути, изменилась только отсылка на ведомство (МВД вместо ФМС) и появились новые реквизиты.

МВД уточняет: если вы отправили уведомление почтой на старом бланке до 20.04.2018, оно будет принято без штрафа, даже если фактически поступит позже даты вступления в силу новых бланков.

Когда МВД может запретить нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов, узнайте тут.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новая форма — скачать.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — новая форма — скачать.

Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников

Тип документа: Уведомление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
  • «Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу

Вниманию работодателей!

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

  • Прием уведомлений о привлечении иностранных работников осуществляется по адресу г. Новосибирск, ул. Есенина, 1г., окно № 11

Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или расторг трудовой договор.

В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

Читайте так же:  Трава от сглаза и порчи

В соответствии с требованием Федерального закона от 20.04.2014 года № 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 января 2015 года вводится обязательный экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации для иностранных граждан, желающих оформить: — разрешение на работу (за исключением высококвалифицированных специалистов),
— патент,
— разрешение на временное проживание,
— вид на жительство.

Подтвердить владение русским языком иностранный гражданин может следующими документами:

1. сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации;
2. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образовании), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образовании), выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Перечень организаций на базе которых осуществляется тестирование по русскому языку как иностранному (Новосибирская область, СНГ, Дальнее зарубежье)

Вышеперечисленные документы необходимо предоставлять в момент оформления патента.

Предварительная запись на прием документов для оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье) и оформление разрешений на привлечение и использование иностранных работников

Справки и консультации по телефону (8-383) 256-17-83

Видео (кликните для воспроизведения).

Для участия в квотной кампании юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, планирующим привлечение иностранной рабочей силы, необходимо обратиться в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (рекомендации работодателю по участию в квотной кампании).

Порядок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию

В соответствии с п. 7 ст. 15.1 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» в случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу.

Аннулирование разрешений на работу иностранным гражданам

Разрешения на работу, срок действия которых истек

Осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации

  • Случаи осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта

Обратите внимание!

Согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 Соглашение между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступило в силу с 01.01.2012. Учитывая это, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданину Республики Казахстан не требуется получать разрешение на работу.

Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637 утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом . В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для того, чтобы принять участника Государственной программы или члена его семьи на работу, работодателю не нужно получать разрешение УФМС России по Новосибирской области на привлечение и использование иностранных работников, а самим соотечественникам (иностранным гражданам) не требуется разрешение на работу. Следовательно, оформление на работу участника Государственной программы и члена его семьи будет происходить на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина (ст. 11 Трудового кодекса РФ), при наличии свидетельства участника Государственной программы.

Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь «о равных правах граждан» (Подписан в г. Москве 25.12.1998) обеспечены равные права на трудоустройство и оплату труда гражданам России и Беларуси на территориях этих государств. Таким образом, гражданам Республики Беларусь, въехавшим на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности и заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор на оказание работ или услуг), разрешение на работу не требуется.

Бланки (образцы) заявлений, полезная информация

Загрузка документа
«Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 40885

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 33,4 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Привлечение ВКС

В процессе деятельности компания может привлекать иностранных граждан, в том числе и высококвалифицированных специалистов (ВКС), для выполнения ими определенных трудовых обязанностей (гл. 50.1 ТК РФ, ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Однако не во всех сферах деятельности может использоваться труд ВКС.

Читайте так же:  Привлечение российских граждан на работу

Подробнее о том, кто является высококвалифицированным специалистом, читайте в отдельной консультации.

Привлечение ВКС

Высококвалифицированные иностранные специалисты не могут привлекаться к работе в РФ в следующих сферах деятельности:

  • розничная торговля, за исключением перечня должностей иностранных граждан, утвержденных Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475н (п. 1.3 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ );
  • проповедническая и иная религиозная деятельность (п. 1.2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ );
  • область физкультуры и спорта, за исключением перечня должностей высококвалифицированных иностранных граждан, утвержденных Приказом Министерства спорта России от 21.09.2015 N 892 (п. 5 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2019

Нужно ли работодателю получать разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников? Это зависит от статуса иностранного гражданина на территории России, которого планируется привлечь к выполнению работ. Перечень иностранных граждан, для трудоустройства которых компании не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, определен в п. 4, п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ .

В частности, не требуется разрешения о привлечении к работе иностранцев для оформления на работу высококвалифицированных специалистов (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Регламент получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников утвержден Приказом МВД России от 01.11.2017 N 827.

Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста

Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста входит в обязательный пакет документов для оформления разрешения на работу ВКС (подп. 1 п. 6 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ , п. 46.1 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Ходатайство о привлечении ВКС оформляется по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста с приложением документов, необходимых для оформления разрешения на работу, работодатель направляет в ГУВМ МВД России или подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России (п. 23.2, п. 24.3 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Документы могут быть поданы в электронной форме через Единый портал. Тогда их нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 47 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827). Но в случае подачи пакета документов электронно работодатель должен также представить их на бумаге в течение срока рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС (п. 48 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

При оформлении на работу иностранного сотрудника работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора в течение 3-х рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ , п. 2 Приложения N 15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11).

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена Приложением N 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином можно по ссылке.

Подробнее о трудовом договоре с иностранным сотрудником читайте в отдельной консультации.

Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь.

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).
Читайте так же:  Сура от сглаза и порчи для детей

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Инструкция: как уведомить о приеме на работу иностранного гражданина по правилам 2019 года

В соответствии с ФЗ от 25.07.2018 № 115-ФЗ, работодатели, привлекая к работе иностранца, обязаны сообщить об этом факте в миграционные органы. С 20.04.2018 действует приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2018, которым утвержден не только обновленный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019, но и порядок действий нанимателя при привлечении иностранной трудовой силы. Расскажем, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2019, как выглядит бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 (УФМС с апреля 2019 года принимает к отчету новые формы), а также приведем образец заполнения.

Куда подавать и зачем

Наниматель или тот, кто заказывает выполнение работ, может привлекать и использовать иностранную рабочую силу. В таком случае работодатель обязан проинформировать об этом факте органы МВД на территории региона, где трудится иностранный гражданин. В ФМС направляются сведения как о трудовом соглашении, так и договоре, носящем гражданско-правовой характер. Работодателями (заказчиками работ) выступают юрлица, ИП, лица, деятельность которых подлежит регистрации, а также физлица, являющиеся гражданами РФ.

Сведения подаются, потому что пребывание иностранцев в РФ находится в прямой зависимости от того, чем они заняты. Это значит, что, работая в нашей стране, человек вправе жить на территории государства определенный разрешенный период. Именно в связи с этим ФМС нуждается в сведениях о видах занятости иностранцев. Нанимателю важно направить требующуюся информацию, так как при ее отсутствии он может подвергнуться значительному штрафу, вплоть до остановки деятельности.

Сроки подачи уведомления о приеме на работу иностранца

Срок информирования — значительная проблема для работодателя. Он составляет всего 3 рабочих дня с даты, когда заключено трудовое соглашение. Такой период времени дается нанимателю на процедуру в целом, то есть на предоставление в ФМС правильно оформленных документов. Если формы заполнены с ошибками, дополнительного срока на их устранение не будет. В связи с этим нужно заполнять бланк корректно (образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019 приведем ниже).

В случае когда трудовое соглашение не подписано, а иностранец допущен к трудовой деятельности по факту, уведомление в терорганы должно быть также передано в течение 3 дней с даты допуска к работе по факту. Таким образом, наниматель, не выполнивший обязанности по оформлению трудового соглашения с сотрудником-иностранцем, не освобождается от необходимости проинформировать ФМС о его привлечении к труду.

О чьей работе надо сообщать

Уведомление о приеме на работу иностранца следует направлять по каждому иностранцу отдельно.

Читайте так же:  Молитва от порчи сглаза и злых людей

Наниматель подает сведения обо всех иностранных лицах, в том числе:

  • без визы, но с патентом на трудовую деятельность;
  • с визами и разрешением на работу;
  • с разрешением на проживание в РФ временно;
  • с видом на жительство в РФ;
  • беженцах.

Это значит, что информация должна подаваться о трудовой деятельности любого иностранного гражданина вне зависимости от того, откуда он прибыл. Особыми категориями являются:

  • работники-белорусы;
  • высококвалифицированные специалисты;
  • студенты.

В отношении белорусских граждан ФМС по г. Москве высказало мнение о необходимости уведомления об их работе (Письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 № МС-9/21-4586н «О вопросах трудоустройства иностранных граждан»). Одновременно действует межгосударственное соглашение, по которому установленный порядок в отношении жителей Беларуси не применяется (п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»).

Более того, документы, выданные в Республике Беларусь и РФ для обеспечения трудовых прав и гарантий граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Это означает, что к гражданам Республики Беларусь не применяются положения законодательства РФ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в РФ.

В отношении иностранцев — высококвалифицированных специалистов нужно каждый квартал, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, уведомлять МВД России о фактической выплате зарплаты. В отношении студентов работодатель обязан направить информацию о трудовом соглашении с иностранцем, обучающимся очно.

Где взять бланк уведомления и как заполнить

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2019 года можно, оформив запрос по реквизитам Приказа МВД РФ № 11 от 10.01.2018.

Этот же документ устанавливает порядок оформления бланка уведомления о приеме иностранца:

  • заполнять разборчиво от руки или с помощью технических устройств (компьютер, например);
  • использовать только русский язык;
  • не сокращать слова и выражения;
  • не допускать помарок, исправлений, зачеркиваний;
  • заполнять все нужные поля (требующаяся информация вносится в соответствии с подтверждающими бумагами).

Работодатель дает информацию о себе и каждом привлекаемом иностранном сотруднике.

Первая часть документа, касающаяся нанимателя, включает сведения о:

  • статусе (физлицо, юрлицо, ИП);
  • виде деятельности по ОКВЭД (для физлица не заполнять);
  • полном наименовании или Ф.И.О.;
  • подтверждающем полномочия документе (свидетельство о регистрации, паспорт);
  • ИНН, КПП;
  • адресе;
  • представителе нанимателя (при подаче сведений таким лицом).

Вторая часть уведомления о приеме на работу иностранца, касающаяся сотрудника, включает следующие сведения:

  • Ф.И.О.;
  • гражданство;
  • документ, по которому удостоверяется личность;
  • данные миграционной карты, патента или разрешения на работу — при их наличии;
  • профессию;
  • вид договора (трудовой, гражданско-правовой), дата его оформления;
  • адрес трудовой деятельности.

Образец уведомления ФМС о приеме на работу иностранного гражданина 2019

Как подать уведомление о приеме на работу иностранца

Для работодателя существует возможность уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина электронно или на бумажном носителе.

В первом случае документ направляется в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг». Сотрудник ФМС направит ответное сообщение о получении уведомления не позднее следующего за датой получения рабочего дня. Сведения из электронной версии распечатают в тероргане, заверят подписью должностного лица и сделают отметку о поступлении документа в электронном виде.

Во втором варианте документ предоставляется в местное отделение ФМС представителем нанимателя лично или направляется почтой в виде письма с описью вложения и уведомлением о вручении. Сотрудник тероргана проверит правильность оформления бумаги, наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия представителя нанимателя. Далее должностное лицо миграционной службы внесет запись о получении в журнал по учету уведомлений. На бланке поданного документа проставят номер и дату поступления, а доставившему лицу будет выдана справка с подтверждением приема.

Нужно ли уведомлять и налоговую

Уведомлять налоговые органы не нужно, так как региональное МВД обменяется с ними сведениями самостоятельно. Обмен произойдет с применением единой системы межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде (абз. 5 п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Что будет, если не подать

КоАП РФ в статье 18.15 устанавливает ответственность за отсутствие уведомления о трудоустройстве иностранцев в виде:

  • штрафа на физлицо в размере 2000–5000 рублей;
  • штрафа должностному лицу в размере 35 000–50 000 рублей;
  • штрафа юрлицу в размере от 400 000 до 800 000 рублей или приостановка его деятельности длительностью от 14 до 90 дней.

Аналогичное нарушение в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях повлечет санкции в виде:

  • штрафа на физлицо в размере 5000–7000 рублей;
  • штрафа должностному лицу в размере 35 000–70 000 рублей;
  • штрафа юрлицу в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановка его деятельности длительностью от 14 до 90 дней.
Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с Постановлением ВАС от 17.02.2011 № 11, при невыявлении нарушения до подачи сведений наказывать работодателя за подачу информации с опозданием нельзя.

Уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here